samedi 4 février 2012

Empowering Greatness ?


J’ai eu l’occasion de découvrir Stephen Covey au travers de plusieurs de ces ouvrages.

On pourrait dire que Stephen Covey est un méga « Coacheur » :), son ambition : « Empowering Greatness », ce que l’on pourrait traduire par « Autoriser la grandeur »…

Ces encouragements s’adressent à tous, pour que, tous, nous puissions prendre conscience, via ces méthodes, que nous avons un immense potentiel de « Grandeur ». Dans ces écrits, il partage quelques clés pour nous aider à sortir de nos schémas habituels et ainsi dépasser nos limites (enfin, ce que nous pensons être nos limites).

Beaucoup de passages m’ont touchée, interpellée, parlé ou interrogée… Si je vous le partage, c’est, je pense, qu’il n’est pas inintéressant de lire, un ou plusieurs, de ces ouvrages. Que l’on soit en accord ou pas avec ce qu’il propose, ces propositions ne vous laisseront jamais indifférentes… Enfin, c’est mon humble avis :-) !

Et voici quelques liens si vous voulez en savoir plus sur : Stephen Covey et sa « Communauté ».

Pour conclure, je partage juste un extrait de la préface de son ouvrage « L’étoffe des leaders » :
« Lorsque je demande dans mes séminaires : « Combien d’entre vous seraient d’accord pour dire qu’une grande majorité d’employés ont beaucoup plus de capacités, de créativité, de talent, d’initiative et d’ingéniosité que leur poste ne le leur demande ? », 99 % répondent affirmativement. En d’autres termes nous admettons tous que nos plus grandes ressources sont gaspillées et qu’un mauvais management des richesses humaines affecte négativement nos résultats. »

… De grandes perspectives s’offriraient donc à nous tous si nous utilisions toutes ces ressources pour nous révéler et de ce fait participer à l’évolution positive de nos vies, de nos entreprises et donc, par effet « ricochet » ou « papillon », de la société…

Chiche ? ;)