J’ai eu l’occasion de découvrir Stephen Covey au travers de
plusieurs de ces ouvrages.
On pourrait dire que Stephen Covey est un méga
« Coacheur » :), son ambition : « Empowering
Greatness », ce que l’on pourrait traduire par « Autoriser la
grandeur »…
Ces encouragements s’adressent à tous, pour que, tous, nous
puissions prendre conscience, via ces méthodes, que nous avons un immense
potentiel de « Grandeur ». Dans ces écrits, il partage quelques clés
pour nous aider à sortir de nos schémas habituels et ainsi dépasser nos limites
(enfin, ce que nous pensons être nos limites).
Beaucoup de passages m’ont touchée, interpellée, parlé ou
interrogée… Si je vous le partage, c’est, je pense, qu’il n’est pas
inintéressant de lire, un ou plusieurs, de ces ouvrages. Que l’on soit en
accord ou pas avec ce qu’il propose, ces propositions ne vous laisseront jamais
indifférentes… Enfin, c’est mon humble avis :-) !
Et voici quelques liens si vous voulez en savoir plus
sur : Stephen Covey et sa « Communauté ».
Pour conclure, je partage juste un extrait de la préface de
son ouvrage « L’étoffe des leaders » :
« Lorsque je demande dans mes séminaires :
« Combien d’entre vous seraient d’accord pour dire qu’une grande majorité
d’employés ont beaucoup plus de capacités, de créativité, de talent,
d’initiative et d’ingéniosité que leur poste ne le leur demande ? »,
99 % répondent affirmativement. En d’autres termes nous admettons tous que nos
plus grandes ressources sont gaspillées et qu’un mauvais management des
richesses humaines affecte négativement nos résultats. »
… De grandes perspectives s’offriraient donc à nous tous si
nous utilisions toutes ces ressources pour nous révéler et de ce fait
participer à l’évolution positive de nos vies, de nos entreprises et donc, par
effet « ricochet » ou « papillon », de la société…
Chiche ? ;)